R9628024陳秉宏心得

組織文化的研究向來就是歷久不衰的課題，無論公共部門及私人部門都弦調瞭解組織文化的重要性。大多數學者均認同組織文化是引導組織運作的態實、信仰及價值的基本模式。組織文化乃由組織成員共同持有的對組織基本假定所組成。組織文化取徑：組織文化對不同人而言有不同意義，組織文化就是拼圖本身，文化並非組織所有之物，文化即代表組織是什麼，培肯沃斯與吉爾茲運用文化觀點來分析組織生活，他指出，如果文化指的是人們共意義的網相交織，此外織網意味著編造，我們應該不僅視自已在文化網絡之中，也要存在於編織的過程裡。